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这个假是真的请不起,请10天被扣2万

2018-04-14 09:23栏目:社会
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请你离开吗?
这对许多深圳人来说是个问题。
它可能很纠结。
单位:它对工作有很大的影响。
个人:那太尴尬了。
但总有一些事情要请假。
但是深圳的吴医生却没有想到。
因家匆匆,请离开10天。
回来后,整个月工资都不见了。
最后一年的奖项受到了影响。
投诉
请离开十天。
这家医院扣留了二万元。

吴先生,在福田区市第二人民医院的工作人员告诉南渡记者,医院被要求从9月23日到10月2日离开,但基本工资和绩效奖金全部扣除九月。
吴先生提供的工资查询表显示,基本工资2600元全部被扣。
吴先生提供的工资查询表显示,只有业绩工资440元。
根据吴先生的工资查询表,医院在当月扣除了基本工资2600元,其月绩效工资仅为440元。与其他月份相比,绩效工资是六千或七千。九月,我请了十天,只有440元。”吴先生说。
你认为一切都结束了吗?
吴先生说,由于请假十天,医院还扣除了一个月的年终奖,据统计,由于这家医院放假,一共有二万元钱。
吴先生说他曾向医院办公室投诉此事,但有人告诉他这是合理的推断。如果他不服从,他就辞职了。目前,吴先生要求医院退还被非法扣除的工资。
为什么医院说这是合理的一笔钱?
医院的解释是什么?
医院
根据员工奖惩规定合理扣除
上梅林社区中心主任李先生说,吴先生去年九月请社区休假十天,但他被要求咨询福田区第二人民医院的基本工资和绩效奖金,他整个月都被扣除了。
4月12日,南都记者来到上梅琳福田区市第二人民医院。医院办公室主任刘先生说,福田区市第二人民医院职工奖惩条例和其他有关规定在一个月内写了10天以上,基本绩效工资都在当月扣除。

刘先生说,职工代表大会通过了《职工奖惩条例》。
刘先生:
吴先生请了十天假,所以他月的基本工资和表现不在。年度奖的扣减也取决于休假天数。这个推论是合理的。
吴先生要求请假十天,所以他的基本工资和月绩效都不是,每年的奖金的扣除也要根据请假天数来确定,这个扣除是合理的。
从那以后就把它记下来
它不再是一个问题了,是吗?
错误!律师建议保持权利!
律师
医院的做法违反了劳动规章。
而梅林街道办事处的工作人员告诉南渡记者,员工被要求离开这个节日的时间与规定的企业不可能在假日期间的工资支付的规定,但医院将在本月吴先生的基本工资和绩效奖金中扣除。如果吴先生不信服,可以提请仲裁。
北京市魏恒(深圳)法律公司社律师陈炜说,根据《深圳员工工资条例》,用人单位应按时足额发放员工工资。员工的姓名是10天假,医院可以扣除假期之间正常的工作时间,但医院将扣除当月基本绩效工资。
律师陈说,“在1个月的月基本绩效工资总扣除10天和更多的实践,所有扣除每月的“基本绩效工资也在医院存在,如劳动仲裁机构或法院的不合理性,而医院可能面临员工的工资。风险。